タイミーは即戦力の短期人材、人材紹介は長期雇用を前提とした人材確保に強いサービスです。
採用課題が複雑化する今、両者の違いを理解して使い分けることが、採用成功のカギになります。
本記事では、タイミーを使うメリットやタイミーを利用するべき企業のケースなどを整理しつつ、今の若者ユーザーの働き方の傾向も踏まえ、企業が失敗しない選び方を解説します。
タイミーの職業紹介事業の仕組み
タイミーは「スキマバイトアプリ」として知られています。
ここでは、タイミーの仕組みを、一般の紹介会社と比較しながら見ていきます。
タイミーについて
タイミーでは、単発バイトをきっかけに働きにきたワーカーを無料で長期採用することが可能です。
その際、タイミー側への報告義務はなく、初期費用や掲載費用は0円です。
しかし、サービス利用料として、ワーカーへ支払う報酬の30%(税抜)をタイミー側に支払う必要があります。また、ワーカー1名の稼働ごとにも振込関連手数料として200円(税抜)が発生します。
タイミーの紹介機能は、アプリを通じて仕事を探しているユーザーと企業をマッチングさせる形になっており、従来型の職歴ベースのスクリーニングとは異なる点が特徴です。
実際の勤務データや個人のスキルをもとに、希望の人材を選ぶことができます。
一般的な紹介会社との違い
タイミー最大の特徴は、「実際に働いた勤務データをもとにワーカーを選ぶことができる」点です。
従来型の紹介会社では履歴書・職務経歴書が中心ですが、タイミーの場合、事業者からの評価や直前キャンセル率に基づき、企業側とワーカーがマッチングすることが出来ます。
企業側が求める人材像に近い人を選べるため、ミスマッチが起きにくい構造になっています。これはタイミー独自の仕組みです。
タイミーは派遣ではない
タイミーは派遣サービスではありません。
- 派遣：企業は派遣会社と契約し、労働者を「間接雇用」する
- タイミー：企業がワーカーを「直接雇用」する（紹介・短期アルバイト含む）
タイミーはあくまで「仕事のマッチング」を提供しており、労働者との雇用契約は企業が直接結びます。この違いを理解しておくと導入時のトラブルを防げます。
タイミーはどう位置づけられる？
タイミーの紹介サービスは、従来の紹介モデルとは異なる新しい位置づけを取っています。
主に若手・未経験層に強く、採用の最初の接点が「勤務体験」となっています。
タイミーは「若手・未経験層」に強い
タイミーのユーザーは、学生・フリーター・20代社会人が中心です。そのため、未経験からのキャリアチェンジや若手ポテンシャル採用との相性が良い特徴があります。
また、アプリ起点で接点を持つため、「就職・転職を意図していない若手層」にもアプローチできます。
従来の紹介会社より「体験経由の採用導線」が強み
タイミーは単発バイトを通じて企業理解が深まり、結果的に採用につながるケースが増えています。
このモデルは、一般的な紹介会社のように「書類ベースの選考」から始まるわけではなく、「仕事を体験したうえで応募する」流れを作りやすく、ミスマッチの防止につながります。
正社員紹介サービス（タイミーキャリアプラス）の特徴
正社員紹介サービスとして企業が利用できる「タイミーキャリアプラス」では、意欲のあるワーカーを、キャリア相談やリスキリング講座を通じて育成してくれるため、安心して正社員として迎え入れることが出来ます。
これにより、新卒・第二新卒・未経験転職者の採用に特化した導線を作れます。
今の若者ユーザーはどう動いている？
若手採用を成功させるには「現代の求職行動」を理解することが欠かせません。タイミーのデータや市場調査から見える傾向を整理します。
学生・20代はまず「アプリで仕事を探す」
近年の学生や20代は、求人サイトよりもアプリで仕事を探す傾向が強くなっています。
特に、短期・単発で働きたい層は「検索→応募→勤務」をアプリ内で完結させるケースが増えています。
しかし、学生側の価値観や行動が変わっている一方で、採用者側がそれを十分に把握できていないケースが少なくありません。まずは学生目線を取り入れた採用改善について確認してみませんか？
単発バイトを「企業理解の入口」として使う
若手の多くは、本格的な転職活動を始める前に「まず働いてみて合うか確認したい」と考えています。
タイミーでは実際に現場に入り、仕事内容・人間関係・職場の雰囲気を理解したうえで正社員になるケースが多く、お互いに相手方についての理解が深まる仕組みになっています。
紹介会社より「実体験を優先したい」傾向
書類・面談ベースの紹介よりも、「自分が納得できる経験」を重視する傾向があります。
そのため、短期勤務を通じて職場を知れるタイミーは若手との親和性が非常に高いです。
若手の転職活動は「辞めてから動く」ケースが多い
20代の転職では、現職退職後に動くケースが増えています。
そのため、スピード感のある採用導線が重要で、タイミーの「即日稼働」「即接点」は企業にとっての強みになります。
タイミーを使うメリット3選
タイミーの特徴を踏まえたうえで、企業が人材紹介として活用するメリットを整理します。
若手・未経験層へのリーチ力が高い
アプリの特性上、若手ユーザーの登録数が非常に多く、求人媒体では出会いづらい層にもアプローチできます。
特に飲食・小売・サービス業との相性が良い点が特徴です。
実際の業務体験→採用につながる導線が多い
短期勤務で「現場と求職者の相性」を確認し、そのまま採用につなげるケースが多く見られます。
紹介会社では得られない実働データが判断材料になるため、マッチングの精度が高まります。
ミスマッチの低減
企業と候補者が事前に接点を持っているため、入社後のミスマッチが起きにくく、定着率向上にもつながります。
特に現場業務を伴う職種では大きなメリットとなります。
タイミーを利用するべき企業のケース
タイミーの紹介は、どんな企業に向いているのでしょうか。
若手・未経験層を採用したい企業
サービス業・小売・飲食業界など、若手中心の職場で特に相性が良いです。
未経験育成を前提とした採用とも合います。
採用工数が少なくスピードを重視したい企業
アプリ経由で即接点を持てるため、母集団形成や面接調整の時間を大幅に削減することができます。
採用人数が多い企業にも向いています。
現場体験を重視する企業
採用前に働いてもらうことで、企業・求職者双方が納得したうえで採用できます。
体験入社・現場見学を重視する企業には最適でしょう。
他の人材紹介サービスとの比較
タイミーと他サービスの違いを、目的別に整理して比較表を作りました。
| 比較項目 | スポットワーク (例：タイミー（Timee）) | 総合型人材紹介 （例：リクルートエージェント） | 若手特化型人材紹介（例：マイナビジョブ20’s） |
|---|---|---|---|
| サービス形態 | ・スキマバイト／スポットワーク ・単発就業のマッチングサービス | ・人材紹介サービス ・中途正社員採用が中心 | ・若手向け人材紹介サービス ・20代・第二新卒中心 |
| 主な採用目的 | ・急な欠員対応 ・繁忙期の人手不足解消 ・短時間人材の確保 | ・経験者の中途採用 ・長期雇用前提の採用 | ・若手・ポテンシャル採用 ・未経験可求人の充足 |
| 対象人材 | ・学生 ・20代中心 ・アルバイト・副業層 | ・社会人経験者 ・即戦力人材 | ・20代・第二新卒 ・キャリア初期層 |
| 雇用形態 | ・単発就業（アルバイト） ・単発バイトから正社員採用につながるケースもあり | ・正社員 ・契約社員 | ・正社員 |
| 採用までの流れ | ・求人掲載 ・アプリ上で応募／マッチング ・実際に就業 | ・登録 ・キャリア面談 ・求人紹介／推薦 ・面接 | ・登録 ・キャリア相談 ・求人紹介 ・面接 |
| 人の介在 | ・基本なし（アプリ完結） | ・キャリアアドバイザーが介在 | ・キャリアアドバイザーが介在 |
| 判断材料 | ・実際の勤務実績 ・就業後の評価 | ・職務経歴書 ・面接評価 | ・職務経歴 ・適性・ポテンシャル |
| 費用体系 | ・求人掲載無料 ・就業後に利用料発生 | ・成功報酬型 （理論年収の一定割合） | ・成功報酬型 |
| 向いている企業 | ・スピード重視 ・まず現場で見極めたい ・短期人材が必要 | ・即戦力を採用したい ・採用要件が明確 | ・若手を育成前提で採用したい |
| 向かないケース | ・ハイクラス採用 ・管理職採用 | ・短期人材の確保 | ・即戦力のみを求める採用 |
タイミーの利用方法・注意点
導入前に押さえておくべきポイントを紹介します。
利用の流れ
- タイミーの事業者向けホームページ（https://timee.co.jp/business/）を開く
- 「無料でアカウントを開設」を選択
- 記載の事項を確認
- 登録するメールアドレスを入力
- アカウント開設画面にて、認証コードを入力
- アカウント情報を入力
- 事業形態と業種を入力
- 事業者情報を入力
- 提出する書類を選択し、書類をアップロードする
- 入力した情報と書類についてのチェック項目を確認
- 店舗情報(店舗の基本情報・業務内容・店舗の所在地)を入力
- 完了
より詳しい操作手順を知りたい方はこちら(Timee事業者様ヘルプページ)
退会・連絡方法について
利用停止や問い合わせは管理画面またはサポート窓口から行えます。
契約内容の確認や料金発生条件についても事前に整理しておきましょう。
即戦力やハイクラスを求める企業には向かない
タイミーは若手・現場職に適したサービスであるため、マネジメント層・ハイクラスを中心に採用したい企業は、総合型・専門特化の紹介会社のほうが適しています。
まとめ
タイミーは「実働データ」と「体験からの応募」という、従来の紹介モデルにはない強みを持ったサービスです。若手・未経験層の採用に強く、採用工数の削減やミスマッチ防止にも有効です。
一方で、ハイクラス採用や専門職採用には向かないため、目的に応じてほかの紹介サービスと併用しながら活用するのが最適です。