人材紹介業界は市場規模が約10兆円を超え、慢性的な人手不足や働き方の多様化を背景に成長を続けています。
本記事では、2025年最新の人材紹介会社の売上高ランキングTOP20を紹介し、各社の強みや事業内容を解説します。
人材紹介会社の大手ランキングTOP20【売上高順】
2026年最新の売上高データに基づく人材紹介・派遣会社のランキングです。
各社の売上高と主要事業を一覧で比較できます。
| 順位 | 企業名 | 売上高 | 主要事業 |
| 1 | リクルートホールディングス | 3兆5,574億円 | 人材紹介・派遣・求人広告 |
| 2 | パーソルホールディングス | 1兆4,512億円 | 人材紹介・派遣・BPO |
| 3 | BREXA Next | 7,496億円 | 製造業向け人材派遣 |
| 4 | パソナグループ | 3,092億円 | 人材派遣・BPO |
| 5 | ワールドホールディングス | 2,422億円 | 製造・サービス分野派遣 |
| 6 | テクノプロホールディングス | 2,192億円 | 技術者派遣・エンジニア紹介 |
| 7 | UTグループ | 1,947億円 | 製造業向け人材派遣 |
| 8 | オープンアップグループ | 1,861億円 | 技術者派遣・BPO |
| 9 | 夢テクノロジー | 1,720億円 | 製造業向け技術者派遣 |
| 10 | ヒト・コミュニケーションズHD | 1,556億円 | 販売・サービス分野派遣 |
| 11 | フルキャストホールディングス | 1,319億円 | 短期・日雇い人材派遣 |
| 12 | 平山ホールディングス | 1,220億円 | 製造業向け人材派遣 |
| 13 | エン・ジャパン | 677億円 | 求人広告・人材紹介 |
| 14 | ビズリーチ | 637億円 | ハイクラス転職・採用支援 |
| 15 | ディップ | 474億円 | 求人広告・人材紹介 |
| 16 | JAC Recruitment | 389億円 | ハイクラス人材紹介 |
| 17 | エス・エム・エス | 362億円 | 医療介護人材紹介 |
| 18 | メイテック | 340億円 | エンジニア派遣・紹介 |
| 19 | テクノプロ・コンストラクション | 298億円 | 建設技術者派遣 |
| 20 | クリーク・アンド・リバー社 | 503億円 | クリエイティブ人材紹介 |
※2024年度決算データに基づく
ランキングから見える業界構造
売上高ランキングを見ると、業界の構造が明確に浮かび上がります。
リクルートホールディングスとパーソルホールディングスのTOP2社が圧倒的なシェアを占めており、両社合計で約5兆円と業界全体の約半分を占めています。
この2社は人材紹介、人材派遣、求人広告、BPOなど幅広い事業を展開しており、総合力で他社を大きく引き離しています。
3位以降には、製造業特化型の企業が多く並んでいます。
BREXA NextやUTグループ、夢テクノロジーなど、製造業の人手不足を背景に急成長している企業がメインです。
製造業は慢性的な人材不足に直面しており、技術者派遣や請負サービスへのニーズが高まっています。
事業領域別ランキング
人材サービス業界は、提供するサービスの種類によって大きく4つの事業領域に分類されます。
ここでは、それぞれの領域で主力となる企業と、各領域の特徴について解説します。
企業によっては複数の領域を手がけている場合もありますが、ここでは各領域における売上高を基準にランキングを紹介します。
人材紹介領域 売上TOP5
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
| 1 | パーソルホールディングス | 6,185億円 |
| 2 | リクルートホールディングス | 2,754億円 |
| 3 | フルキャストホールディングス | 552億円 |
| 4 | エス・エム・エス | 362億円 |
| 5 | テクノプロホールディングス | 282億円 |
人材紹介領域は、企業と求職者をマッチングし、採用が決定した際に成功報酬を得るビジネスモデルです。
特にパーソルホールディングスはdodaやテンプスタッフを展開し、幅広い業界・職種に対応しています。
人材派遣領域 売上TOP5
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
| 1 | リクルートホールディングス | 1兆6,414億円 |
| 2 | パーソルホールディングス | 8,893億円 |
| 3 | UTグループ | 1,947億円 |
| 4 | テクノプロホールディングス | 1,910億円 |
| 5 | オープンアップグループ | 1,861億円 |
人材派遣領域は、派遣会社が雇用している人材を企業に派遣するビジネスモデルです。
製造業や物流業向けの派遣が主力となっており、特に技術者派遣の需要が高まっています。
リクルートホールディングスとパーソルホールディングスの2社が圧倒的なシェアを持ち、両社合計で約2.5兆円の売上高を誇っています。
求人広告領域 売上TOP5
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
| 1 | リクルートホールディングス | 2,754億円 |
| 2 | パーソルホールディングス | 1,424億円 |
| 3 | エン・ジャパン | 677億円 |
| 4 | ビズリーチ | 637億円 |
| 5 | ディップ | 474億円 |
求人広告領域は、求人メディアの運営やスカウトサービスを提供するビジネスモデルです。
リクルートホールディングスが運営するリクナビやIndeed、パーソルホールディングスのdodaなど、大手求人サイトが市場を牽引しています。
近年はデジタル化が進み、AIを活用したマッチング機能やスカウト機能の充実が進んでいる業界でもあります。
人材コンサルティング領域 売上TOP3
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
| 1 | リクルートホールディングス | 2,754億円 |
| 2 | パソナグループ | 1,350億円 |
| 3 | 顧問名鑑 | 510億円 |
人材コンサルティング領域は、採用戦略の立案や人事制度の設計など、企業の人事課題全般に対してコンサルティングを提供するビジネスモデルです。
他の領域と比較して単価が高く、高度な専門性が求められます。
大手総合型企業が強みを持つ一方で、顧問名鑑のように経営幹部や専門家のマッチングに特化した企業も存在します。
主要企業TOP5の詳細解説
売上高ランキング上位5社について、各社の事業内容や強み、主要サービスを詳しく解説します。
これらの企業は業界を牽引する存在であり、人材サービスの利用を検討する際には必ず比較対象となります。
1位 リクルートホールディングス
リクルートホールディングスは売上高3兆5,574億円を誇る国内最大手の人材サービス企業です。
人材紹介、人材派遣、求人広告など幅広い事業を展開しており、国内だけでなくグローバルにも積極的に展開しています。
特にIndeedの買収により、世界最大級の求人検索エンジンを傘下に収め、グローバル市場でも強固な地位を築いています。
主要サービスとしては、中途採用向けのリクルートエージェント、新卒採用向けのリクナビ、求人検索エンジンのIndeedなどがあります。
HRテクノロジーへの投資も積極的で、AIを活用したマッチング精度の向上や、データ分析による採用効率化など、テクノロジーを活用したサービス開発に強みを持っています。
2位 パーソルホールディングス
パーソルホールディングスは売上高1兆4,512億円を誇る総合人材サービス企業です。
人材派遣のテンプスタッフ、転職サービスのdoda、BPOサービスなど、多様な事業を展開しています。
派遣・紹介・BPOの総合力が強みであり、顧客企業の人材ニーズに対して包括的なソリューションを提供できる体制を構築。
特にデジタル人材の派遣や、IT領域でのBPOサービスに注力しており、DX推進を支援するサービスラインナップを強化しています。
3位 BREXA Next
BREXA Nextは売上高7,496億円を誇る製造業向け人材派遣に特化した企業です。
製造業の慢性的な人手不足を背景に、技術者派遣や請負サービスで急成長を遂げています。
自動車、電機、半導体など、日本の基幹産業を支える製造業に対して、高度な技術を持つ人材を安定的に供給しているのもこの企業です。
製造業特化型のビジネスモデルにより、業界特有のニーズや技術要件を深く理解しており、顧客企業から高い信頼を得ています。
4位 パソナグループ
パソナグループは売上高3,092億円を誇る総合人材サービス企業です。
人材派遣が主力事業ですが、BPO事業にも注力しており、企業の業務プロセス全体をアウトソーシングで支援するサービスを展開しています。
地方創生や地域活性化に積極的に取り組んでおり、淡路島を拠点とした新しい働き方の提案や、地方企業の人材確保支援などを行っているのが特徴です。
また、女性の活躍推進やダイバーシティ経営の支援にも力を入れており、社会課題の解決と事業成長を両立させる取り組みを進めています。
5位 ワールドホールディングス
ワールドホールディングスは売上高2,422億円を誇る製造業・サービス業特化型の人材派遣企業です。
製造業向けのプロダクツHRと、サービス業向けのサービスHRを主力事業としており、チーム派遣という独自のサービス形態が特徴です。
単に個人を派遣するだけでなく、チーム単位で派遣することで、業務の立ち上げから運営までを一括して支援します。
チーム派遣により、顧客企業は採用や教育の負担を軽減できるとともに、安定した労働力を確保できるメリットがあります。
中小企業が新卒採用で人材紹介会社を選ぶ5つのポイント
人材紹介会社は主に中途採用で活用されることが多いですが、新卒採用にも活用可能です。
中小企業が大手企業と競合して優秀な新卒人材を獲得するには、適切な人材紹介会社の選定が重要になってきます。
大手企業のような知名度や資金力がない中小企業こそ、戦略的なパートナー選びが成否を分けます。
ここでは、選定時に押さえるべき5つのポイントを解説します。
①新卒採用の支援実績を確認する
大手人材紹介会社の多くは中途採用がメインであり、新卒採用のノウハウや実績が十分でない場合があります。
中小企業が新卒採用を成功させるには、新卒採用に特化したサービスや、中小企業の新卒採用支援実績が豊富な会社を選ぶことが重要です。
新卒採用と中途採用では、学生へのアプローチ方法や選考プロセスが大きく異なります。新卒に特化したサービスを持つ会社は、学生の就職活動スケジュールや価値観を深く理解しています。
次に、中小企業の新卒採用支援実績です。大手企業の採用支援と中小企業の採用支援では、必要なノウハウが異なります。
知名度が低い中小企業が学生を惹きつけるには、企業の魅力を効果的に伝える工夫が必要です。中小企業の支援実績が豊富な会社は、この課題への対応方法を熟知しています。
②費用体系を比較する
人材紹介会社の料金体系は大きく2つに分かれます。
従来型の成功報酬型と、近年増えている月額制です。
成功報酬型は、採用が決定した際に年収の30から35パーセント程度を支払う料金体系です。
初期費用が不要なため、気軽に利用を始められるメリットがあります。
しかし、1名あたりのコストが高額になるため、複数名を採用する場合は総額が大きくなります。大手企業が中途採用で利用するケースが多い料金体系です。
月額制は、月額15万円程度から利用できる定額制のサービスです。
最低契約期間が6ヶ月程度設定されている場合が多いですが、複数名を採用する場合はコスト効率が高くなります。
採用人数が確定していない場合や、長期的な採用活動を予定している場合に適しています。
選定基準としては、採用予定人数が1から2名程度であれば成功報酬型が適しています。
一方、3名以上の採用を予定している場合や、継続的に採用活動を行う場合は、月額制の方がコスト効率が高くなります。
自社の採用計画と予算を照らし合わせて、最適な料金体系を選びましょう。
③サービス内容の充実度を確認する
人材紹介会社が提供する基本的なサービスとしては、求人票作成支援、候補者紹介、選考日程調整などがありますが、これらは多くの会社が提供しています。
中小企業にとって重要なのは、これらの基本サービスに加えて、どのような付加価値サービスを提供しているかです。
付加価値サービスの例としては、採用サイトや採用動画の制作支援があります。
中小企業は自社で魅力的な採用コンテンツを制作するリソースが限られているため、このようなサービスは非常に有用です。
内定者フォローも見逃せないポイントです。内定を出してから入社までの期間に、学生との関係性を維持し、内定辞退を防ぐための施策が必要です。
SNS運用代行や、学生目線での採用戦略アドバイスなど、包括的なサポートを受けられる会社を選ぶことで、採用ノウハウや社内リソースが限られる中小企業でも、質の高い採用活動を実現できます。
④学生視点のサポートがあるか
大手企業と異なり、中小企業は知名度で不利な立場にあります。
学生は企業名や規模で企業を選ぶ傾向があるため、中小企業は企業の魅力を効果的に伝える必要があります。
そのためには、学生目線で企業の魅力を発見し、伝えられる人材紹介会社を選ぶことが重要です。
チェックポイントとしては、まず学生スタッフが採用活動に関与しているかどうかです。
実際に就職活動を経験した学生や、現役学生が採用活動に携わっている会社は、学生の視点を理解しています。
学生が何を重視して企業を選ぶのか、どのような情報を求めているのかを、リアルタイムで把握している企業を選ぶと良いでしょう。
⑤母集団形成と内定辞退防止の両方に強いか
新卒採用では、応募者を集める母集団形成と、内定後の辞退を防ぐ内定辞退防止の両方が重要です。
多くの人材紹介会社は母集団形成には強いですが、内定辞退防止まで手が回らないケースが少なくありません。
中小企業にとっては、採用から入社まで一貫して伴走してくれるパートナーが理想的です。
まとめ
人材紹介業界は、リクルートホールディングスやパーソルホールディングスなどの大手総合型企業から、製造業や医療介護などに特化した専門型企業まで、多様なプレイヤーが存在します。
中小企業が新卒採用で成功するには、大手企業の知名度や資金力では勝てないという現実を受け入れ、戦略的なパートナー選びが重要です。
人材紹介会社選びに迷ったら、まずは複数社に相談し、自社の採用課題に最適なパートナーを見つけましょう。