エンジニア採用は年々難しくなっており、経済産業省の試算によると2030年には最大79万人のIT人材が不足すると予測されています。
人材紹介会社を活用すれば、専門エージェントが企業のニーズに合った候補者を厳選して紹介し、採用業務の負担を大幅に削減することが可能です。
本記事では、エンジニア採用に強い人材紹介会社15社を職種別・ターゲット別に比較し、選び方から活用法まで解説します。
エンジニア人材紹介会社12社比較
エンジニア人材紹介会社は、それぞれ得意とする職種やターゲット層が異なります。
自社のニーズに合った紹介会社を選ぶことが、採用成功の鍵です。
ここでは、職種別・ターゲット別に12社を分類し、それぞれの特徴を比較します。
AI・データサイエンス特化型
AI・機械学習やデータ分析の分野は、高度な専門知識が求められるため、この領域に特化した人材紹介会社の活用が効果的です。
ここでは、AI・データサイエンス分野に強みを持つ3社を紹介します。
JELLYFISH
外国人ITエンジニアに特化した人材紹介会社で、世界48カ国から2万人以上の登録者を抱えています。
登録者の91%が35歳以下と若手が中心で、AI、ブロックチェーン、IoTなどの先端技術に精通した人材が多数在籍しています。
登録者の71%が日本語能力試験N1〜N3を保有しており、日本企業とのコミュニケーション面でも安心です。
Skilup Agent
AI・機械学習分野に特化した人材紹介会社で、約1100名のE資格合格者を輩出した実績を持ちます。
独自のスキル可視化ツールを用いて、候補者の技術レベルを定量的に評価できることが特徴です。
採用後は、最先端のAI研修を半年間無料で受講できるサポートも提供しており、入社後の成長も見据えた採用が可能です。
テクノブレーン
30年以上の実績を持つ老舗の人材紹介会社で、60万人以上のデータベースを保有しています。
定着率が97%と非常に高く、丁寧なマッチングによって採用後のミスマッチを防いでいます。
20代から50代まで幅広い年代の人材に対応しており、外国人エンジニアの紹介も可能です。
ハイクラス層の採用にも強みを持っています。
Web開発特化型
Web開発分野は、フロントエンド、バックエンド、フルスタックなど、多様な職種が存在します。
開発言語やフレームワークの理解が深い紹介会社を選ぶことが重要です。
ここでは、Web開発に強い2社を紹介します。
レバテックキャリア
業界最大級の45万人が登録するITエンジニア・デザイナー専門の人材紹介会社です。
20代後半から40代を中心とした即戦力人材が多く、フロントエンド、バックエンド、フルスタック開発のすべてに対応しています。
企業の技術スタックや開発環境を正確に理解したうえで、最適な候補者を提案してくれる企業です。
LiBER
20〜30代のITプロフェッショナルに特化した人材紹介会社で、登録者の約9割がエンジニアまたはITコンサルタントなどの、Web開発の実務経験を持つ人材が中心です。
エンジニアからITコンサルタント、ITアーキテクト、プロジェクトマネージャーなど、上流工程を目指す人材の支援に定評があり、将来的なリーダー候補を求める企業に適しています。
ゲーム業界特化型
ゲーム開発は、Unity、Unreal Engineなどの専門的な開発環境や、独特の開発フローがあります。
ここでは、ゲーム業界に強い3社を紹介します。
Geekly
IT・Web・ゲーム業界に特化した人材紹介会社で、登録者数は約35万人以上です。
即戦力人材が全体の95%を占めており、経験豊富なエンジニアが多数在籍しています。
平均25日で内定を出すスピード感も強みで、競争が激しいゲーム業界において優秀な人材を逃さない採用が可能です。
G-JOBエージェント
ゲーム業界専門の人材紹介会社で、全登録者を経験豊富なキャリアコンサルタントが個別面談しています。
正社員からフリーランスまで多様な雇用形態に対応しており、プロジェクト単位での採用も可能です。
母集団形成からチームビルディングまで幅広くサポートしてくれるため、ゲーム開発体制の構築にも利用できます。
ワークポート
創業期からIT・Web系に注力してきた総合型転職エージェントで、ゲーム業界にも強みを持っています。
非公開求人を多数保有しており、他社では出会えない人材にアプローチすることができます。
職務経歴やスキルだけでなく、志向や文化的フィット感も重視したマッチングを行うため、入社後の定着率が高い点も特徴です。
セキュリティエンジニア特化型
セキュリティエンジニアは、高度な専門知識と実務経験が求められる職種です。
ここでは、セキュリティエンジニアの紹介に強い2社を紹介します。
TechClipsエージェント
ITエンジニア、特にセキュリティ分野に特化した人材紹介会社です。
現役のセキュリティエンジニアがキャリアコンサルタントとして在籍しており、技術要件を正確に理解したマッチングが可能です。
首都圏の自社サービス企業向けに特化しており、内製化を進めたい企業に適しています。
type転職エージェントIT
25年以上の実績を持つ老舗の転職エージェントで、これまでに7万人以上のエンジニアを紹介してきました。
長年の実績によって構築された企業ネットワークを活かし、非公開求人や重要ポジションの紹介にも強みを持っています。
セキュリティエンジニアの採用が初めての企業でも、経験豊富なエージェントが丁寧にサポートしてくれます。
新卒エンジニア採用向け
新卒エンジニアの採用では、ポテンシャルや成長意欲を重視した選考が求められます。
ここでは、新卒エンジニア採用に強い2社を紹介します。
サポーターズ
エンジニア学生が多数登録する、国内最大級の新卒エンジニア採用支援サービスです。
エンジニア採用のノウハウが豊富で、学生とのコミュニケーション方法や選考プロセスの設計についてもアドバイスを受けられます。
長く活躍できる人材を新卒で採用したい企業におすすめです。
UZUZ（若手・第二新卒向け）
前述のとおり、UZUZは20代の若手人材に特化しており、新卒や第二新卒の紹介にも対応しています。
未経験者向けの研修サポートも充実しているため、ポテンシャル採用を行いたい企業に適しています。
内定後の定着率が96%と高く、入社後のフォロー体制も整備されている点が特徴です。
エンジニア人材紹介会社を使う4つのメリット
人材紹介会社を活用することで、採用活動の効率化と質の向上を同時に実現できます。
ここでは、エンジニア人材紹介会社を利用する主なメリットを4つ紹介します。
初期コストゼロ・成功報酬型で無駄がない
人材紹介会社の多くは成功報酬型の料金体系を採用しており、採用が成功するまで費用が発生しません。
求人広告の掲載費や採用イベントの参加費など、結果が出るかどうか分からない段階での支出リスクを避けられることは、予算管理の観点から大きなメリットです。
採用が決まらなければ費用はゼロのため、複数の人材紹介会社に同時に依頼することも可能です。
それぞれの紹介会社が持つネットワークや得意分野を活用しながら、最適な候補者と出会える確率を高められます。
IT業界に精通したエージェントの専門サポート
エンジニア採用に特化した人材紹介会社には、IT業界や技術に精通したエージェントが在籍しています。
プログラミング言語やフレームワーク、開発手法などの技術要件を正確に理解し、企業のニーズに合った候補者を見極められることが強みです。
採用担当者自身にエンジニアリングの知識がなくても、エージェントが技術的な要件の整理や候補者のスキル評価をサポートしてくれるため、安心して採用活動を進められます。
さらに、エージェントは候補者のキャリア志向や働き方の希望、転職理由なども詳しくヒアリングしているため、スキルだけでなく企業文化との相性も考慮したマッチングが可能です。
非公開求人・転職潜在層へのリーチ
人材紹介会社は、一般の求人サイトには掲載されない非公開求人を多数保有しています。
これにより、競合他社に採用活動を知られることなく、優秀な人材にアプローチできます。
とくに重要なポジションや機密性の高いプロジェクトの採用においては、非公開で進められることが大きな利点です。
採用業務の工数削減
人材紹介会社を活用することで、採用担当者の業務負担を大幅に軽減できます。
エージェントが求人票の作成支援、候補者の一次スクリーニング、面接日程の調整、合否連絡など、採用プロセスの多くの工数を代行してくれるためです。
とくにエンジニア採用では、技術スキルの確認や適性評価に時間がかかりますが、エージェントが事前に候補者のスキルレベルや経験を精査してから紹介してくれるため、採用担当者は最終面接や意思決定といったコア業務に集中できます。
書類選考の段階で不適格な候補者をフィルタリングしてもらえることで、面接に進む候補者の質が向上し、採用成功率も高まります。
エンジニア人材紹介会社を使う2つのデメリット
人材紹介会社の活用には多くのメリットがある一方で、注意すべき点もあります。
ここでは、主な2つのデメリットを解説します。
成功報酬が高額
人材紹介会社を利用する際の最大のデメリットは、成功報酬の高さです。
一般的に、紹介手数料は採用した人材の理論年収の30〜40%に設定されています。
たとえば、年収600万円のエンジニアを採用した場合、紹介手数料は180〜240万円になります。
複数名を短期間で採用する必要がある場合、紹介手数料の総額が大きくなり、採用予算を圧迫する可能性があります。
大量採用には向かない
人材紹介会社は、企業のニーズと候補者のスキル・志向を丁寧にマッチングするスタイルのため、短期間で多数の採用を行うことには適していません。
1名ずつ候補者を精査し、企業とのフィット感を確認しながら進めるため、10名以上の大量採用が必要な場合には時間がかかります。
また、紹介手数料が採用人数に応じて積み上がるため、大量採用のコストが非常に高額になる点も課題です。
このような場合には、求人媒体への掲載や採用代行サービスとの併用を検討する必要があります。
エンジニア人材紹介会社の料金体系と費用相場
人材紹介会社を利用する際には、料金の仕組みを正しく理解しておくことが重要です。
成功報酬の計算方法や返金保証の条件を把握することで、予算計画を立てやすくなります。
ここでは、料金体系と費用相場について詳しく解説します。
成功報酬型が基本
人材紹介会社の料金体系は、成功報酬型が一般的です。
成功報酬は、採用した人材の理論年収に一定の割合を乗じて算出されます。
理論年収とは、1年間に支給される予定の給与総額を指し、以下の計算式で求められます。
理論年収 = 月給×12ヶ月 + 賞与 + 諸手当（通勤手当などを除く）
成功報酬率は、契約内容や紹介会社によって異なりますが、おおむね30〜40%の範囲に設定されています。
以下の表は、理論年収別の紹介手数料の目安です。
| 理論年収 | 成功報酬率35%の場合 | 対象となる人材の例 |
| 400万円 | 140万円 | 若手エンジニア（経験1〜3年程度） |
| 600万円 | 210万円 | 中堅エンジニア（経験5年前後） |
| 800万円 | 280万円 | シニアエンジニア・リードクラス |
成功報酬率は、採用難易度や職種の希少性によって変動することもあります。
ハイクラス人材や希少な技術スキルを持つエンジニアの場合、40%を超える設定になるケースもあります。
複数の紹介会社に見積もりを依頼し、条件を比較検討することをおすすめします。
返金保証制度を確認する
多くの人材紹介会社では、採用後の早期離職に備えた返金保証制度を設けています。
返金保証制度とは、入社後一定期間内に退職した場合、支払った紹介手数料の一部または全部が返金される仕組みのことです。
返金割合は離職時期によって異なり、以下のような設定が一般的です。
| 離職時期 | 返金割合の例 |
| 入社後1ヶ月以内 | 成功報酬の100%返金 |
| 入社後2ヶ月以内 | 成功報酬の50%返金 |
| 入社後3ヶ月以内 | 成功報酬の30%返金 |
| 4ヶ月以降 | 返金なし |
返金保証の条件は紹介会社によって異なるため、契約前に必ず確認しておきましょう。
また、返金の対象となる退職理由（自己都合のみか、会社都合も含むかなど）についても明確にしておくことが重要です。
失敗しないエンジニア人材紹介会社の選び方
人材紹介会社は数多く存在し、それぞれに得意分野や強みがあります。
ここでは、選定時にチェックすべき4つのポイントを解説します。
登録エンジニアの母数と質を確認する
人材紹介会社を選ぶ際には、登録しているエンジニアの数だけでなく、その質も重要です。
たとえば、フロントエンドエンジニアが欲しい場合、React経験者やVue.js経験者がそれぞれ何名いるのか、実務経験年数の分布はどうなっているのかなど、具体的なことを聞いておきましょう。
また、登録者のなかで現在積極的に転職活動をしているアクティブ人材の割合も重要な指標です。
登録だけして放置されている候補者が多い場合、紹介のスピード感が鈍くなる可能性があります。
職種・技術領域の専門性をチェックする
自社が求める分野に特化した紹介会社を選ぶことで、より精度の高いマッチングが期待できます。
たとえば、AI・機械学習エンジニアを採用したい場合は、データサイエンス分野に強い紹介会社を選ぶべきです。
紹介会社のウェブサイトや資料を確認し、どの技術領域に強みがあるのか、過去にどのような職種の紹介実績があるのかをチェックしましょう。
総合型の紹介会社と専門特化型の紹介会社を併用することで、幅広い候補者プールと専門性の高いマッチングの両方を実現できます。
エージェント担当者の業界知識
エンジニア採用では、プログラミング言語やフレームワーク、開発手法など、専門的な内容を正確に理解できるエージェントでなければ、適切なマッチングは困難です。
技術的なバックグラウンドを持つエージェントであれば、企業側の技術要件を正確に理解し、候補者のスキルレベルを適切に評価できます。
初回の打ち合わせの際に、エージェントの知識レベルを確認することをおすすめします。
また、候補者の紹介時に、どのような観点でスキル評価を行っているかを聞くことも有効です。
外国人エンジニアへの対応
グローバル化が進むなか、外国人エンジニアの採用を検討する企業も増えています。
外国人エンジニアの紹介に強い人材紹介会社は、ビザ取得のサポートや日本語能力のレベル確認、生活面でのフォロー体制など、独自のノウハウを持っています。
とくに就労ビザの手続きは複雑で時間がかかるため、経験豊富な紹介会社のサポートがあると安心です。
また、日本語能力試験（JLPT）のレベルや実務でのコミュニケーション能力について、事前にしっかり確認してくれる紹介会社を選ぶことが重要です。
外国人エンジニアの採用実績が豊富な紹介会社であれば、受け入れ企業側の準備についてもアドバイスをもらえます。
人材紹介だけでは解決できない採用課題とその対処法
人材紹介会社は多くのメリットがある一方で、すべての採用課題を解決できるわけではありません。
ここでは、人材紹介会社だけでは対応しきれない3つの課題と、その対処法を解説します。
短期間で複数名を採用したい場合
人材紹介会社は、企業のニーズと候補者のスキル・志向を丁寧にマッチングするスタイルのため、1名ずつ時間をかけて採用を進めます。
そのため、短期間で5名、10名といった複数名を一度に採用したい場合には、スピード感が追いつかない可能性があります。
また、紹介手数料が採用人数に応じて積み上がるため、大量採用のコストが非常に高額になることも課題です。
このような場合には、採用代行サービスとの併用が効果的です。
採用代行サービスは、採用業務全般をアウトソースするモデルで、母集団形成から選考プロセスの運営まで一貫してサポートしてくれます。
月額定額制で複数名の採用に対応できるため、大量採用が必要な場合にはコスト効率が良くなります。
採用ブランディングを強化したい場合
人材紹介会社は、すでに転職を考えている顕在層へのアプローチに強みがありますが、まだ転職を考えていない潜在層や学生層への認知拡大には限界があります。
採用ブランディングを強化するには、SNS採用や採用広報活動が効果的です。
企業の技術ブログやエンジニア向けイベントの開催、社員インタビューの発信などを通じて、企業の魅力や働く環境を伝えることで、潜在層にもリーチできます。
とくに学生や若手エンジニアをターゲットとする場合、学生目線でのコンテンツ制作が有効です。
現場のエンジニアがどのような開発環境で働いているのか、どんな技術を学べるのか、成長機会があるのかといった情報を、学生が共感しやすい形で発信することが重要となります。
内定者フォローで辞退を防ぎたい場合
人材紹介会社は、内定を出すまでのサポートが中心で、内定後のフォローについては企業側が主体的に行う必要があります。
しかし、内定後のコミュニケーション不足によって、内定辞退が発生するケースは少なくありません。
とくにエンジニア採用では、優秀な候補者は複数社から内定を得ていることが多く、最終的にどの企業を選ぶかは内定後のフォロー体制にかかっています。
定期的な面談や懇親会の開催、社内の技術勉強会への参加機会の提供など、内定者との接点を増やすことが重要です。